劳务合同未履行完毕解除，确实可能涉及赔偿。根据《劳动合同法》，单位违规解除需支付二倍经济补偿金作为赔偿，若合同无法继续履行；若单位提出解除，则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同解除需赔偿。具体操作：1.若单位违规解除，劳动者可要求继续履行。若合同不能继续或劳动者不要求继续，单位应支付二倍经济补偿金。2.若单位提出解除，无论合同是否到期，单位均需支付经济补偿金。3.若劳动者提出解除，单位则无需支付经济补偿金。双方应协商处理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同解除的赔偿处理，常见方式有继续履行或支付赔偿金。选择时，应考虑合同是否可继续履行及双方意愿。若合同无法继续或劳动者不要求继续，则选择支付赔偿金；若双方均愿继续，则应继续履行合同。
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