招聘信息与实际不符可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司需如实告知岗位信息，不符则违法，劳动者有权维权并要求赔偿损失。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘信息不符可维权。操作如下：1. 收集证据，如招聘广告、合同等；2. 尝试与公司沟通或民间调解；3. 若无效，向人社局投诉，说明情况并提供证据；4. 或直接申请劳动仲裁，提交材料并等待裁决；5. 对仲裁不服，可向法院起诉，继续维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理招聘信息不一致的常见方式有调解、投诉、仲裁和起诉。可先尝试民间调解，无果后向人社局投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。选择时应考虑效率和成本。
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