针对问题员工每月只上15天班违法吗，我想进一步了解我上15天班是否违反劳动法规定

员工每月只上15天班是否违法，取决于劳动合同的约定和工资支付情况。
员工每月只上15天班是否合法，需根据以下不同情况判断：
1. 如果劳动合同中明确约定每月工作15天，并按该天数支付工资，且不低于当地最低工资标准，则该安排可能合法。
2. 如果劳动合同约定为全日制工作制，即每月应工作21.75天左右，而公司仅安排15天班且未按法定标准支付工资，则可能构成违法行为。
3. 如果公司虽未明确约定工作天数，但通过实际用工安排长期仅安排15天班，且工资低于最低工资标准或未依法缴纳社保，则也可能存在违法风险。
4. 如果员工因个人原因未满勤，如请假、旷工等，公司可根据规章制度处理，但不能单方面随意降低工作安排而不调整合同条款。
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员工每月只上15天班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关条款进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，《劳动合同法》第十七条明确劳动合同应包括工作时间和工作条件等内容。
如果劳动合同中明确约定为标准工时制（通常为21.75天/月），而用人单位单方面仅安排15天班，且未与劳动者协商一致，可能构成变更劳动合同内容的违法行为。此外，《最低工资规定》要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若公司安排15天班但未按比例调整工资，导致劳动者收入低于最低工资标准，也构成违法。
综上，员工每月只上15天班是否合法，需结合合同约定、工资支付情况以及是否符合国家关于工时和最低工资的强制性规定进行综合判断。
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针对员工每月只上15天班是否违法的问题，建议采取以下行动方案以维护自身合法权益。
1. 查阅劳动合同：查看合同中是否有关于工作天数、工时安排和工资支付的具体约定，确认公司安排是否违反合同条款。
2. 核对工资发放情况：比对工资是否与实际出勤天数相符，是否达到当地最低工资标准，若发现工资不足可要求公司说明原因。
3. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
4. 与公司沟通协商：在确认公司存在违法行为前，可先与人事或管理层沟通，了解是否存在误解或临时安排。
5. 申请劳动仲裁：若协商无果，且确认公司行为违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法履行合同或支付赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑合同约定、工资是否达标以及公司是否存在主观恶意。建议优先通过协商解决，若无效再考虑法律途径。
如您仍不确定自身情况是否属于违法用工，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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员工每月只上15天班，可能存在以下法律风险，影响劳动权益保障。
1. 工资未达最低标准的风险：例如某员工与公司签订的是全日制劳动合同，但公司仅安排每月15天班且未按比例支付工资，导致其月收入低于当地最低工资标准，这将构成违法行为。
2. 社保缴纳不规范的风险：若公司仅按15天班为基数缴纳社保，可能导致员工未来在退休、医疗报销等方面权益受损，尤其是在跨地区就业或长期缴费计算时影响较大。
以上风险若未及时发现并处理，可能导致员工在经济补偿、社保待遇等方面遭受实质性损失。