女教师副高可以选择60周岁退休吗

女教师副高可以选择60周岁退休，但需符合相关规定。分析：根据相关政策，具有高级职称的女性专业技术人员，如女教师副高，通常可在年满55周岁时自愿选择是否延迟至60周岁退休。这一选择权体现了对高级知识分子的尊重与关怀，同时也需符合所在单位的退休政策。提醒：若单位拒绝执行相关政策或存在其他阻碍，导致女教师副高无法选择60周岁退休，这可能表明问题较为严重，应及时寻求法律或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女教师副高选择60周岁退休的处理方式主要包括：了解并确认相关政策、与单位人事部门沟通、提交延迟退休申请等。选择建议：在选择处理方式时，应首先确保自己了解并符合相关政策要求，再与单位进行积极沟通，确保申请流程顺畅。若单位拒绝执行，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 了解政策：详细查阅国家和地方关于高级职称女性专业技术人员延迟退休的相关政策文件，确保自己符合延迟退休的条件。2. 沟通确认：与单位人事部门进行沟通，确认单位是否支持并执行相关政策，以及具体的申请流程和所需材料。3. 提交申请：按照单位要求，准备并提交延迟退休的书面申请，包括但不限于个人基本情况、延迟退休理由、预期退休时间等。4. 跟进审批：密切关注申请的审批进度，如有需要，及时补充相关材料或进行沟通说明。5. 法律维权：若单位拒绝执行相关政策或审批流程存在问题，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。