哺乳期刚到厂里不签合同了，怎么赔钱?

哺乳期刚到厂里不签合同了，厂方的赔偿需根据具体情况判断。
若厂方在哺乳期到期后明确表示不续签劳动合同，且不存在法定例外情形，需向您支付经济补偿金。具体情况如下：
1. 如果您在该厂工作已满一年，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果厂方在哺乳期内就已决定不续签并通知您，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
3. 若厂方能够证明不续签合同是基于生产经营发生严重困难等合法理由，且与哺乳期无关，可能无需支付额外赔偿，但仍需支付经济补偿金（若符合支付条件）。
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哺乳期刚到厂里不签合同了，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但厂方不续签合同是否合法及是否需要赔偿，还需结合其他条款。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您哺乳期刚到，若原劳动合同因期满终止，厂方不续签且不存在您不同意续订的情形，厂方应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，厂方不续签合同，您有权获得经济补偿金。
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哺乳期刚到厂里不签合同了，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留好您的劳动合同、厂方不续签合同的书面通知（若有）、哺乳期证明（如医院开具的相关证明）、工资支付记录等，这些证据能证明您与厂方的劳动关系、工作年限以及厂方不续签合同的事实。
2. 与厂方协商沟通：主动与厂方人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签合同的具体原因，并明确提出您希望获得的经济补偿，看是否能通过协商达成一致。
3. 咨询劳动法律师：让律师根据您的具体情况，如工作年限、工资水平等，评估厂方应支付的经济补偿金数额，以及是否存在违法解除的可能，为您提供专业的法律分析和维权建议。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若与厂方协商无果，您可以准备好相关证据和仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付经济补偿金等。
选择解决方案时，重点考虑厂方的态度、证据的充分程度以及自身维权的时间和成本。如果您想更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询，制定详细的维权策略。
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哺乳期刚到厂里不签合同了，可能会面临以下法律风险点。
1. 经济损失风险：如果厂方应当支付经济补偿金却拒绝支付，您将面临经济损失。例如，您在该厂工作了3年，月工资5000元，按规定厂方应支付15000元经济补偿金，若厂方拒付，您就会损失这笔收入。
2. 证据链风险：若您缺乏证明哺乳期已到、与厂方存在劳动关系以及厂方不续签合同的充分证据，在申请劳动仲裁或诉讼时，可能因证据链不完整而无法获得支持。比如，您没有保留厂方的不续签通知，仅口头主张厂方不续签，很难得到仲裁机构或法院的认可。