劳务派遣工未被通知就被辞退，如何处理？

劳务派遣工未被通知就被辞退，属于无故辞退，可以维权。根据《劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。未及时维权可能导致合法权益受损，如工资、补偿等无法获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。若希望快速解决，可选择协商；若协商不成，可申请调解或仲裁；对仲裁不服的，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，仲裁较快但可能需费用，诉讼耗时较长但更具权威性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工被无故辞退，处理方式如下：1.首先尝试与用人单位协商，达成和解协议。2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。