从8月1日开始工作，直到9月20日才发工资，这算是

是的，这算是压了工资。依据《劳动法》，工资应至少一月一发，且需提前约定发放时间，不得拖欠。长期压工资可能影响员工生活，甚至构成违法行为。
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处理此类问题，常见方式有与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议先与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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算压工资。处理方式：1.与雇主沟通，明确工资发放时间并要求按时发放；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3.若问题仍无法解决，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维权。