我这有个公司违法辞退?

您可能想进一步了解公司违法辞退员工的法律依据。根据之前的分析，公司违法辞退员工需要承担支付二倍赔偿金的法律责任。这一规定主要依据的是《劳动合同法》第四十八条，该条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条则明确了赔偿金的计算方式，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于公司违法辞退员工后的应对，员工可根据自身情况选择不同方案：若希望继续工作，可依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行劳动合同；若不想继续工作或合同已无法履行，则可要求公司按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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从法律角度看，员工在被公司违法辞退后，应首先保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等证据。然后，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。仲裁不成时，还可向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。