突发急性脑梗在岗期间，是否要承担相应医疗费

单位需视情况承担医疗费用。依据《工伤保险条例》等，若脑梗被认定为工伤，单位应赔偿；若非工伤，则使用医疗保险，单位未缴医保则需承担相应费用。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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单位责任视情况定。操作如下：1.先申请工伤认定，若认定为工伤，单位依据规定赔偿；2.若非工伤，使用医疗保险报销医疗费用；3.如单位未缴医保，应报销费用由单位承担；4.享受医疗期，期间单位按病假工资发放。
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常见处理方式为申请工伤认定或使用医疗保险报销。若单位未缴医保，可要求单位承担费用。选择时需根据脑梗是否与工作相关及单位是否缴纳医保来决定。