夜班保安睡岗罚款合法吗

夜班保安睡岗罚款是否合法需视情况。依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同或公司规章有明确规定，且罚款不超月工资20%，则合法；若无规定，则不合法，员工可索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理夜班保安睡岗问题，常见方式有罚款、警告或解雇。选择时应考虑公司规章、劳动合同及员工行为严重性。有明确规定且行为不严重，可选罚款；无规定或行为严重，应考虑警告或解雇。
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夜班保安睡岗处理：1. 有规定且罚款合理：依据《工资支付暂行规定》，按公司规章执行罚款，确保不超月工资20%。2. 无规定或罚款不合理：与员工沟通，警告或采取其他措施，避免随意罚款，确保合法合规。3. 行为严重：考虑解雇等严厉措施，但需确保符合劳动法规定，避免法律风险。