拖欠工资旷工算无故旷工吗

拖欠工资后旷工不算无故旷工，但有法律风险。依据《劳动法》，拖欠工资是用人单位的违法行为，但旷工也属不当行为。若因拖欠工资而旷工，虽情有可原，但仍可能被视为违反劳动纪律。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至解除。
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对拖欠工资，可通过法律途径解决，如协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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拖欠工资可依法处理。1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好相关证据。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交拖欠工资的证据。3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。