试用期三个月后主管说我未获得转正资格，是否

试用期三个月后未转正需具体分析，可能违法。依据《劳动合同法》，试用期时长需与合同期限相匹配，超期未转正可能侵犯员工权益。若合同期限一年以上，三个月试用期合法；若合同期限较短，则可能面临法律责任，如赔偿等。
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试用期问题需分情况。操作如下：1.查看劳动合同，确认试用期与合同期限是否匹配；2.如不匹配，与主管沟通，要求解释或调整；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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处理此问题，可先与用人单位沟通协商，要求合理解释。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如合同内容、证据充足度等决定。