裁员年假未休怎么办

裁员时年假未休，公司应支付未休年假工资。依据《职工带薪年休假条例》，公司裁员时未安排休年假，需按已工作时间折算未休年假天数，并支付相应工资，否则将违反法规，可能面临劳动仲裁和赔偿。
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裁员未休年假需处理。具体操作：1. 与公司人力部门沟通，明确未休年假天数及赔偿事宜；2. 若公司拒绝支付，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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裁员年假未休，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，要求支付未休年假工资；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。