未签订劳动合同要求签订降薪合同合法吗

未签劳动合同要求签降薪合同不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，无故降薪违法，劳动者可提出解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得薪资及补偿。
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未签合同降薪不合法。应对方式：1. 与用人单位协商，拒绝降薪要求，要求按原约定薪资履行；2. 若协商无果，书面提出解除劳动合同，并依据《劳动法》要求经济补偿；3. 用人单位拒绝支付补偿，可向劳动局申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对降薪要求，劳动者可书面拒绝并要求恢复原薪资，或提出解除劳动合同并索赔。选择需根据具体情况，如合同内容、降薪原因及自身权益考量决定。