工资4000-5000可以拿多少

工资4000-5000元，实际到手数额需考虑多种因素。分析：工资的实际到手数额不仅取决于基本工资，还受到个人所得税、社会保险费、住房公积金等多种因素的影响。这些因素都会依法从工资中扣除，因此实际到手数额会少于基本工资。提醒：若发现工资被非法克扣或长时间未收到工资，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理工资问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，了解工资构成及扣除项，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求调查处理。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，按照法院要求准备诉讼材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，以便在必要时使用。