想要离职，有经济补偿吗？

若公司搬迁影响通勤且未提供便利，离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应提供劳动条件，搬迁导致通勤不便且未采取措施，劳动者可解除合同并享补偿。不及时处理可能面临劳动争议及赔偿。
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公司搬迁影响通勤，处理方式有协商和仲裁两种。应先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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公司搬迁可协商或仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达通勤不便及离职意向，协商经济补偿；2.若公司不同意，收集劳动合同、搬迁通知等证据；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述离职原因及补偿要求；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。