90年代的临时工退休，工龄是如何计算的？

90年代临时工退休工龄计算需依据当时政策。分析：90年代的临时工退休工龄计算，通常需参考当时的劳动法规及企业政策。若临时工与企业签订了劳动合同，且合同中有关于工龄计算的明确条款，则应按照合同条款执行。若无明确条款或合同不规范，则可能需参考当地劳动部门的相关规定或行业惯例。工龄的计算对于退休金的发放具有重要影响。提醒：若临时工在退休时发现工龄计算存在明显不公或争议，且影响到退休金待遇，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1.若劳动合同中有明确工龄计算条款，且双方无异议，则按照合同条款计算工龄，并据此确定退休金待遇。2.若劳动合同不明确或存在争议，首先尝试与企业协商解决，明确工龄计算方式及退休金待遇。3.若协商无果，可向当地劳动部门或行业协会咨询，了解相关政策及惯例，并据此提出合理诉求。4.若仍无法解决争议，可通过劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，由专业机构进行裁决。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，以上操作均需基于当时的法律法规及政策环境进行，具体操作可能因地区、时间等因素而有所不同。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄计算问题的方式主要有以下几种：一是查阅当时的劳动合同及企业政策，明确工龄计算依据；二是咨询当地劳动部门或行业协会，了解相关政策及惯例；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若合同明确，则优先依据合同条款；若合同不明确或存在争议，则咨询相关部门或寻求法律途径。