试用期不合格要提前通知员工吗

试用期不合格需提前通知。依据《劳动合同法》，单位应提前三天通知员工。未及时通知可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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试用期不合格常见处理为提前通知并说明理由。选择书面通知并保留证据，或协商解除劳动关系，视具体情况而定。
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需提前通知。操作如下：1. 提前三天书面通知员工试用期不合格；2. 说明不合格的具体原因及依据；3. 与员工协商后续事宜，如离职补偿等；4. 保留好通知及协商记录，避免纠纷。