针对问题离职证明遗失该怎么办，我想进一步了解遗失离职证明会否影响我找工作找工作？

遗失离职证明一般不会直接影响找工作，但需采取补救措施。

分析：离职证明是证明员工与原用人单位劳动关系解除的重要文件，对于新雇主而言，它有助于了解你的工作经历和离职情况。然而，并非所有公司都会严格要求提供离职证明，特别是在你能提供其他方式证明工作经历和离职原因的情况下。但从法律合规性和避免潜在纠纷的角度出发，建议尽快采取措施补办或替代离职证明。

提醒：如果新雇主明确要求提供离职证明而你无法提供，或者因离职证明遗失导致与原雇主产生纠纷，这时问题就变得严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若原单位愿意配合，直接联系人力资源部门，说明情况并请求重新开具离职证明。通常，原单位会根据其内部流程重新为你开具一份。

2. 若原单位无法或不愿重新开具，你可以尝试请求其出具离职证明的复印件，并确保复印件上加盖有原单位的公章，以证明其真实性。

3. 若以上两种方式均不可行，你可以考虑收集相关证据（如与原单位的沟通记录、劳动合同等），并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原单位提供离职证明或承担因未提供离职证明而造成的损失。在仲裁过程中，你需要充分举证并陈述你的诉求。

4. 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来维护你的合法权益。但需注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需做好充分准备。
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处理方式：
从法律角度看，遗失离职证明后，你可以采取以下常见处理方式：一是与原单位联系，请求重新开具离职证明；二是如果原单位无法或不愿重新开具，可以请求其出具离职证明的复印件并加盖公章作为替代；三是如果以上均不可行，可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或诉讼，要求原单位提供离职证明或承担相应责任。

选择方式：具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和原单位的配合程度来决定。如果原单位愿意配合，重新开具或提供复印件是最简单直接的方式；如果原单位不予配合，则可能需要考虑法律途径。