劳动合同调岗不去被辞退怎么办

劳动合同调岗不去被辞退，需判断调岗合理性。若单位非法调岗，劳动者有权拒绝并被辞退，则单位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能单方面变更劳动合同内容，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求单位承担责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临失业且无法获得应有赔偿。
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调岗被辞退需应对。操作如下：1. 确认调岗是否合理，若不合理，拒绝并保留证据；2. 与单位沟通协商，尝试解决分歧；3. 若协商无果，向劳动局申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可提起诉讼。每一步都需谨慎操作，确保自身权益不受损害。
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劳动合同调岗争议，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与单位协商，尝试达成一致；若协商无果，可向当地劳动局申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求，优先考虑效率与成本，确保权益得到最大化保护。