不到半年想离职，公司会同意吗？

不到半年想离职，公司是否同意需视具体情况而定。若您提前30天书面提出（试用期提前3天），依据《劳动合同法》，公司应同意您离职。未按规定提前通知，公司有权要求赔偿可能因您离职造成的直接经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前30天（试用期提前3天）书面提出离职，不需用人单位批准。未提前通知且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的即时解除情形，直接离职属违法，公司可要求赔偿因此造成的直接经济损失。不及时处理，将影响您的离职进程及可能面临的经济责任。
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不到半年离职，法律上常见的处理方式是提前30天（试用期3天）书面通知公司，或与公司协商同意后立即离职。选择时，应考虑公司实际情况及自身权益，确保离职过程合法合规。若公司无《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您应提前30天（试用期3天）书面通知公司离职意向，此为法定程序。若双方协商一致，也可选择即时离职，但应确保离职手续完备，避免后续纠纷。
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不到半年想离职：1.提前通知：依据《劳动合同法》，提前30天（试用期3天）书面提交离职申请，确保离职合法。2.协商离职：与公司沟通，若公司同意，可即时离职，需签订协议明确双方权责。3.存在违法情形：若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形，可书面提出后立即离职，并要求经济补偿。4.违法离职后果：未提前通知且公司无第三十八条情形，直接离职属违法，公司可索赔直接经济损失。