关于姐姐明年50岁且工龄14年的情况，是否接受她继续工作？

单位是否接受你姐姐继续工作需依据合同及单位规定。分析：根据劳动法，员工达到退休年龄后，单位有权选择是否继续雇佣。若你姐姐与单位签订的劳动合同中无明确退休后继续工作的条款，且单位规章制度或劳动合同约定了退休年龄，则单位可能不再续聘。然而，若她工作表现优异且单位需要，双方可协商续签劳动合同或转为劳务合同。提醒：若单位明确拒绝且未给予合理补偿，或存在违法解雇情况，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、依据劳动合同或单位规定执行、以及寻求劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应首先尝试与单位协商，了解单位立场和需求；若协商无果，可查阅劳动合同及单位规定，明确双方权利义务；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意仲裁时效及诉讼成本。
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具体操作：1.协商阶段：与你姐姐共同准备工作表现证明、对单位的贡献等材料，与单位人事部门沟通，表达继续工作的意愿及理由。2.合同规定执行：若劳动合同或单位规定明确退休年龄，且单位决定不续聘，应确保单位给予合理的经济补偿，如退休金、工龄补偿等。3.劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝续聘且未给予合理补偿，或存在其他违法行为，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。