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餐饮工资计算:还是统一按30天?

吴亮律师2025-07-11海宁刑事律师

餐饮工资应按月实际工作日计算,非统一按30天。依据《劳动法》,工资应按21.75平均工作日×实际工作日计算,因月天数不一,按30天算不合理。若错误计算,可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。
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餐饮工资按月算。具体操作:1.确认月工资总额;2.计算日均工资(月工资21.75);3.根据实际出勤天数(排除双休日)乘以日均工资得出应发工资。若遇特殊情况,如加班、请假等,需按公司规定或法律规定调整计算方式。
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餐饮工资计算常见方式为按月实际工作日或小时计。选择时,应考虑劳动合同、公司规定及法律要求,确保合法合规,避免纠纷。通常,按月实际工作日(21.75天)计算更为合理。

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