公办学校如何应对教师因病长期无法履职且不愿办理病退的情况？

学校可依据法律规定与教师协商或采取相应管理措施。分析：公办学校在面对教师因病长期无法履职且不愿办理病退的情况时，应首先了解教师的具体病情及无法履职的原因。根据《劳动合同法》及相关教育法规，学校有权要求教师提供医疗证明，并根据病情评估其是否适合继续履职。若教师确实因病无法履职，学校可与其协商调整岗位、安排病假或劝其办理病退。若协商无果，学校可考虑依据法律程序采取管理措施，如暂停其工作、调整岗位或解除劳动关系。提醒：当教师长期缺勤且拒绝配合学校处理时，表明问题已较为严重，学校应及时寻求教育主管部门及法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，学校可采取以下方式处理：一是协商沟通，了解教师意愿，寻求双方都能接受的解决方案；二是依据法律规定，要求教师提供医疗证明，并根据证明内容作出相应安排；三是若协商无果，学校可启动内部管理制度，如警告、停职等，直至解除劳动关系。选择建议：学校应优先考虑协商沟通，尊重教师权益；若协商不成，再依法依规采取管理措施，确保学校教学秩序不受影响。
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具体操作：1.协商沟通：学校应与教师进行深入沟通，了解其病情及不愿办理病退的原因，探讨可能的解决方案，如调整岗位、提供灵活工作时间等。2.要求提供医疗证明：学校可书面要求教师提供正规医疗机构出具的病情证明，以便准确评估其健康状况。3.依法处理：若教师拒绝配合，学校可依据内部管理制度及法律规定，采取警告、停职等措施，并书面通知教师其权利及可能面临的后果。4.解除劳动关系：在穷尽其他手段后，若教师仍拒绝办理病退且无法履职，学校可依法解除劳动关系，但需确保程序合法，避免法律风险。5.寻求法律支持：在处理过程中，学校应咨询法律专业人士，确保所有措施均符合法律法规要求，避免不必要的法律纠纷。