如果公司违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条，对怀孕女员工进行了不合法的调岗调薪，女员工可以通过以下法律途径维权：首先，可以与用人单位协商解决；若协商无果，女员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；此外，女员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在整个过程中，女员工应保留好相关证据，如工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女员工调岗的具体操作因情况而异：若女员工因怀孕需要调整工作岗位，且医疗机构证明其无法胜任原岗位，用人单位应安排其能够适应的劳动岗位；若调岗涉及薪资变动，需确保薪资不低于原岗位或符合相关法律规定；若女员工对调岗有异议，应与用人单位协商解决，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保怀孕女员工在调岗调薪方面权益不受侵害，应做到以下几点：一、用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同；二、女员工应了解自己的权益，对于不合法的调岗调薪行为，要勇于维权；三、加强劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位和女员工的法律意识。
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