在没有签订劳动合同但离职后公司拖欠工资的情况下，你需准备如工作证、服务证、同事证言、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与公司存在劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需按约定支付工资，若未签劳动合同，这些证据将帮助你维权。建议收集全面后，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未签订劳动合同且拖欠工资，需承担以下责任：1.支付应付的工资；2.支付未签劳动合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）；3.若因此给员工造成损失，还需承担赔偿责任。建议尽快通过合法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除举报和劳动仲裁外，你还可通过以下途径解决：1.与公司进行协商，明确工资支付时间和方式；2.寻求法律援助，咨询律师后决定是否向法院提起诉讼；3.若公司存在其他违法行为，可向相关部门如税务、工商等举报，以促使其履行支付义务。
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