自己交社保是职工划算还是灵活就业划算

职工社保与灵活就业社保各有优势，需根据个人情况选择。分析：从法律角度看，职工社保由单位与个人共同缴纳，包含五险，保障更全面；而灵活就业社保由个人缴纳，通常只包括养老和医疗保险。职工社保缴费相对较高，但单位承担大部分费用，且未来享受的待遇如养老金、医疗报销比例等通常更高。灵活就业社保缴费灵活，但个人负担较重，且待遇相对较低。提醒：若个人经济压力较大，可先选择灵活就业社保；若追求更全面的保障和更高的待遇，且单位有缴纳职工社保的条件，则职工社保更划算。若出现社保断缴、待遇受损等严重情况，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理社保问题主要有两种方式：一是通过单位缴纳职工社保，享受全面的社会保障；二是以个人身份缴纳灵活就业社保，根据自身经济情况灵活选择缴费档次。选择建议：若已有稳定工作且单位愿意缴纳职工社保，应优先选择职工社保；若处于失业、自由职业等状态，可根据自身经济状况选择灵活就业社保。
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具体操作：1. 职工社保：入职时与单位确认是否缴纳五险，了解缴费比例和基数。若单位不缴纳或缴纳不全，可向劳动监察部门投诉。离职后，及时办理社保转移手续，确保社保连续缴纳。2. 灵活就业社保：前往当地社保局或网上服务平台办理参保手续，根据个人经济状况选择缴费档次。注意关注社保政策变化，及时调整缴费档次和享受待遇。3. 若从职工社保转为灵活就业社保或反之，需了解两地社保政策差异，办理相关转移手续，确保个人权益不受损失。同时，保持与社保局的沟通，及时了解政策变化和个人权益状况。