在劳动法中，是否认可为合法？

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱合法。依据《劳动法》，公司有权在规章制度中明确迟到扣款要求及标准，并已公开公示告知员工。但需注意，所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。
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处理上班迟到常见方式包括：扣款、警告、严重者可解雇。通常，首次迟到可给予警告，多次则按公司规定扣款，屡教不改者可考虑解雇。具体处理方式需视公司规章制度及员工迟到次数而定。
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公司按劳动者迟到的分钟数扣钱合法。根据《劳动法》相关规定，公司有权在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工。此做法符合《劳动法》要求，前提是所扣工资不超过劳动者当月工资的20%，确保合法合规。