新入职未满一个月工资应按合同约定结合实际用工计算。依据《劳动合同法》，工资需按劳动合同约定支付，未明确约定则按实际出勤计算，否则可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理新入职未满一个月工资问题，常见方式为查阅劳动合同或协商确定。有合同约定则按约定执行，无明确约定则可与劳动者协商，根据实际出勤及岗位情况合理确定工资，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新入职工资计算需明确。1. 有劳动合同约定：按约定工资标准及出勤天数计算。2. 无明确约定：与劳动者协商，参考行业标准及实际出勤，确定合理工资。3. 特殊情况：如试用期特殊规定，需确保符合《劳动合同法》要求，避免违法风险。
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