辞退通知书未写赔偿不影响其效力，但员工应索要。依据《劳动法》等规定，辞退通知本质为通知，非协议，员工签收即生效。未提及赔偿不代表无需支付，若未及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退后，常见处理方式是索要辞退通知书并考虑经济补偿。若认为辞退不合法或未获应有赔偿，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，如证据充分且赔偿要求合理，可选择与单位协商；若协商无果，则通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退无赔偿，员工应如何应对？1. 立即索要书面辞退通知书，作为证据保存。2. 评估辞退是否合法，若存疑则收集工作年限、工资收入等证据。3. 若要求经济补偿，先尝试与单位协商，明确赔偿金额和方式。4. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》等法规维护自身权益。
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