工人上班期间生病住院，工资待遇视情况而定。依据《工伤保险条例》等，工伤住院享停工留薪，非工伤则按医疗期规定发病假工资或救济费。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病住院，处理方式需分情况。工伤按停工留薪处理，非工伤则依据医疗期规定支付病假工资或疾病救济费。选择时需根据员工实际情况和法律规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病住院工资视情况定。工伤：享受停工留薪，原工资不变，单位按月支付。非工伤：医疗期内，停工不超6个月发70%病假工资；超6个月发60%疾病救济费。均不低于最低工资80%，不超上年月均工资。
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