对于入职6天被辞退且未签劳动合同的情况，若用工未超过一个月，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在此阶段被辞退，通常不能直接依据该法第八十二条要求双倍工资赔偿，因为该条款针对的是用工超过一个月未签合同的情形。但如辞退过程存在违法或不当行为，劳动者仍可根据其他法律规定维护自身权益，如证明存在劳动关系及辞退的不合理性等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应：1. 及时与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 保留工作相关证据，如工时记录、工资条等；3. 了解并遵守劳动法律法规，遇有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益；4. 在被辞退时，要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因及补偿方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未签劳动合同入职6天被辞退的情况，劳动者应：1. 若辞退违法，如无故解雇，可要求支付双倍赔偿金；2. 若因单位经营不善等非过失性原因辞退，可要求支付经济补偿；3. 保留工作证据，如工作记录、通讯记录等，以备维权之需。
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