劳务派遣员工享有法定假日。依据相关法律法规，劳务派遣员工符合连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假，这是其合法权益。《职工带薪年休假条例》等法规明确了这一点，未按规定安排休假或补足年休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工享有法定假日，常见处理方式包括要求休假、申请年休假等。如遇用工单位未安排休假，可协商补足或依法维权。建议员工先与用工单位沟通协商，无法解决时再考虑法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣有法定假日。具体操作：1. 满足条件时，应享受带薪年休假；2. 未休年假时，用工单位应补足；3. 拒不补足时，可申请劳动仲裁或诉讼。
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