退休了单位不给补交医保怎么办

退休了单位不给补交医保，首先要明确这是用人单位的法定义务。如果退休后单位未依法补交医保费用，员工有权依法维权。具体情况如下：1. 若单位在员工退休前未依法缴纳医保：属于违法行为，员工可要求单位补缴，并依法承担相关滞纳金。2. 若员工已退休，单位不再具有缴费义务：此时医保缴费责任转移至个人，单位不再承担补缴义务，但个人可依据当地政策选择自行补缴。3. 若单位拒绝补交医保但应依法补缴：可通过向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位履行缴费义务。
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退休了单位不给补交医保，涉及法律依据主要来自《社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这说明，只要员工在退休前仍与单位存在劳动关系，单位就应当依法为其缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险。此外，依据第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”如果单位在员工退休前未依法补缴医保费用，员工可向社保征收机构申请责令单位补缴。结合问题来看，若单位在员工退休前未依法缴纳医保，员工有权要求单位补缴；若员工已经退休，且单位无用工关系，则单位不再承担缴费义务，但员工可依据当地政策自行补缴医保，以享受退休后的医保待遇。因此，是否适用上述法律条款，需根据员工是否仍在职、是否已领取养老金等实际情况判断。
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退休了单位不给补交医保，建议采取以下行动方案以维护自身权益。1. 向社保征收机构投诉：这是最直接的方式，通过官方渠道要求单位补缴医保费用。投诉时应提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，证明单位存在未缴或欠缴行为。2. 申请劳动仲裁：如单位拒不补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位依法履行缴费义务。需注意仲裁时效，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。3. 咨询当地医保中心：了解是否可以由个人补缴医保费用。部分地区允许退休人员在单位未缴纳的情况下自行补缴，以确保退休后享有医保待遇。4. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，确保在维权过程中能形成完整证据链。选择上述解决方案时，应重点考虑员工是否仍在职、单位是否已注销、是否有完整的劳动关系证明等因素。建议尽早咨询专业律师，根据具体情况选择最合适的维权路径。
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退休了单位不给补交医保，可能存在以下法律风险，需引起注意。1. 社保补缴无法执行：例如单位已经注销或破产，即使通过仲裁或法院判决确认补缴义务，也可能因单位主体不存在或无财产可供执行而无法落实。2. 退休待遇受损：如单位未补缴医保，退休人员可能因缴费年限不足而无法享受退休医保待遇，必须自行补缴或承担高额医疗费用。例如，某退休职工发现单位在自己退休前三年未缴纳医保，但单位已注销，社保机构虽责令其补缴，但最终因无执行对象而无法追缴，该职工只能自行承担补缴费用。此类情况在实践中并不少见，提醒退休人员应尽早关注医保缴纳情况。