未签劳动合同但已下载公司内部文件，离职后若无纠纷则无直接后果，但若发生劳动争议，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁确认事实劳动关系。长期未签合同视为无固定期限合同，不及时处理可能在劳动争议中处于不利地位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未签劳动合同的情况，常见处理方式为与用人单位协商补签或申请劳动仲裁确认劳动关系。选择时需考虑是否希望继续维持关系或追求合法权益，据此决定协商或仲裁途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同已离职，处理方式：
1. 若无争议，可不作处理；
2. 若有劳动争议，先尝试与公司协商；
3. 协商无果，向劳动局申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》确认事实劳动关系，并主张相应权益。
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