试用期离职有工资要求。依据《劳动合同法》，试用期工资需满足一定标准，不得低于单位相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职应得工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资结算事宜；2. 若沟通无果，收集工作证明、工资条等证据；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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