要求员工先出于个人原因写辞职申请，合法吗？这会影响服务时间吗？

公司改名要求员工先辞职再重签不合法。依据《劳动合同法》，公司更名不影响合同效力，无需重签。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工龄中断等。
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公司改名员工无需辞职重签。常见处理方式是公司直接更名并通知员工，员工继续履行原合同。若公司坚持，员工可咨询律师后决定是否配合。
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公司改名无需重签合同。操作如下：1.公司按流程更名，并告知员工；2.员工继续按原合同履行工作；3.如公司强行要求，员工可拒绝并寻求法律援助。