不合法，加班工资基数应综合考虑。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资计算需按约定或法定标准，仅按岗位工资计算可能违反规定，未全面考虑绩效工资等，可能影响员工权益，造成劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.查阅劳动合同，有约定按约定执行；2.无约定时，与员工协商，可参考集体合同或按法定标准（月工资的70%）；3.确保计算基数全面，含岗位工资、绩效工资等，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班工资基数计算方式需协商或依法确定。有劳动合同约定的按约定，无约定则参考集体合同或法定标准。选择时应确保符合法律法规，保障员工权益，避免劳动争议。
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